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    1. 中国人才网 >> 各地人才工作报道

      福建省出台分类推进人才评价机制改革意见

      把品德作为人才评价首要内容

      2019年02月24日10:18    来源福建日报

      福建省委办公厅省政府办公厅日前下发关于分类推进人才评价机制改革的实施意见健全完善分类人才评价标准改进和创新人才评价方式建立完善以用为本的人才评价机制

      意见提出要把品德作为人才评价的首要内容加强对人才政治立场科学精神职业道德从业操守等评价考核从严治理弄虚作假和学术不端行为实行学术造假一票否决完善人才评价诚?#30424;?#31995;建立诚信守诺失信行为记录和惩戒制度凭能力实绩贡献评价人才着力解决评价标准一刀切问题在区分不同行业不同领域人才的基础上建立以同行评价为基础的人才?#30340;?#35780;价机制合理设置和使用论文专著影响因子等评价指标实行差别化评价不求全责备

      改进和创新人才评价方式推进人才评价定向与定量相结合把职业道德专业水?#20581;?#24037;作实绩实践经历考核结果面?#28304;?#36777;等作为量化的重要内容科学设置评价周期遵循不同类型人才成长发展规律注重过程评价和结果评价短期评价和长期评价相结合进一步打破户籍地域等限制畅通非公有制经济社会组织等领域人才申报评价渠道

      分类型构建人才评价体系对不同类型的人才实行差别化评价学术型人才实行同行学术评价重点评价研究成果的科学价值原始创新能力技术型人才重点评价解决工程技术难题及技术发明推广应用等实际能力管理型人才突出对经营业绩综合素质和对社会贡献的考核技能型人才突出实际操作能力和解决关键技术难题的要求创新型人才要把自主知识产权重大技术突破和成果转化等作为重要评价指标

      分层次完善人才评价机制注重考察各层次人才的专业性创新性和履责绩效创新成果实际贡献不唯学历不唯资历不唯论文对取得重大基础研究和前沿技术突破解决重大工程技术难题在各项经济社会事业发展中作出重大贡献的特殊人才建立评价直通车制度对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才加大爱岗敬业表现实际工作业绩工作年限等评价权重

      意见强调大力推进人才评价管理服务方式转变突出用人单位主导作用健全市场化社会化管理服务体系优化公平公正的评价环境探索建立人才评价退出机制记者 潘园园

      (责编?#26680;?#32654;琪闫妍)

      专家解读

      纾解民企人才困局 事业待遇一样不能少
最近大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内得到落实各地不断推出针对民营经济的支持政策人才政策助推民营经济优化升级近年来民营科技型中小企业发展势头迅猛但如何留住人才让人才踏踏实实地把知?#38431;?#25216;术凝聚在企业发展技术创新上是民营企业不得不面对的必答题

[全文] 纾解民企人才困局 事业待遇一样不能少
      最近大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内得到落实各地不断推出针对民营经济的支持政策人才政策助推民营经济优化升级近年来民营科技型中小企业发展势头迅猛但如何留住人才让人才踏踏实实地把知?#38431;?#25216;术凝聚在企业发展技术创新上是民营企业不得不面对的必答题 [全文]

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