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    1. 中国人才网 >> 各地人才工作报道

      这座偏居浙西山区一隅的乡村要聘职业经理人结果来的人不少素质还超出预期

      18万年薪招才下姜村在想什么

      2019年02月27日11:01    来源解放日报

      游客在下姜村的小广场游览十多年来下姜村人均可支配年收入从不足2000元跃升至27045元超过全省平均水平实?#33267;?#20174;脏乱差到绿富美的华丽转身 新华社记者 黄宗治 摄


      基准年薪18万元上不封顶你愿意去一座大山里的乡村当职业经理人吗

      ?#29616;?#20845;15位来自全国各地的赴考者向浙江省淳安县枫树岭镇下姜村全体村民们交出了自己的答案

      没想到报名的人还挺多他们的学历和工作经历等也超出了我们的预期看着报名统计表负责招聘工作的下姜村大学生村干部李晓鹏有些兴奋希望这次真的能为我们村找到一位成熟的职业经理人带动全村的人?#40644;?#33268;富

      如今在全国各地的乡村中农村集体企业农村企业专业合作社等新型经营主体层出不穷并且大多数由本村村民领导有些也都取得了相当不错的经济效益但为何这座偏居浙西山区一隅的乡村需要如此大动干戈地招聘一位职业经理人

      这事得从8年前说起

      贫困村的逆袭之路

      2011年前淳安县下姜村曾因贫穷而远近闻名?#20445;和?#22681;房烧木炭一年只有半年粮有女莫嫁下姜郎我们村的土地少人均不到一亩而且交通非常不便如果仅靠种植业每亩土地的年收入最多千余元所以那时候村里80%的壮?#22303;?#37117;在外打工下姜村党总支书记姜浩强回忆

      但从2011年开始随着路过村口的环湖公路正式通车一切都开始变得不一样以前从淳安县城到村里或坐船或过轮渡至少需要3个多小时而环湖公路通车以后县城到下姜村的时间一下子缩短到约40?#31181;印笔?#30340;村两委里思想活络的干部们就开始思考种地之外的农村发展之路我们这里山好水好发展观光农业或是不错的选择

      这一年下姜村将村口村后近500亩大片农田和150多亩山地统一流转给村集体一开始由村集体和枫树岭镇成立公司对土地进行管理后又引进专业的农业经营公司进行管理但这依旧是传统的农业村民们因此获得的收入依然有限

      后来随着民宿经济在浙江省的快速发展2016年下姜村又成立了村集体企业下姜村景区管理有限公司开始发展民宿产业吸引了一批在外务工的年轻人回村创业不到3年的时间下姜村的民宿总量已从最初几家发展到去年底的30家床位数达498个其中有6家为精品民宿村产值也达到3010万元

      急寻职业经理人

      现在村里民宿发展的势头的确很好从收入看一家民宿少的年毛利也有10万多的可?#28304;?#21040;?#21496;?#21313;万李晓鹏介绍但是通过民宿富裕起来依然是少部分人还是希望全村人都能富起来?#40644;?#20139;受到村里快速发展的红利

      于是下姜村于2018年8月初成立了淳安千岛湖下姜实业发展有限公司村民以人头股资金股或?#35797;?#32929;的形式入股联营?#20445;?#24182;进行公司化运作在资金股方面第?#40644;?#23601;有60户农户共165位村民入股金额达165万元

      别看入资金股的村民每位只出1万元但这在浙西农村来说已经是不小的数字村干部们都认为经营实业公司的担子着实不轻然而在选择经营者时村里现有的人才却都纷纷表示不能胜任实业公司总经理的职位我真的觉得自己的思路有局限能力有短板曾被选?#23567;?#30340;姜苏荣说出了自己的担忧

      一家公司成立半年却一直没能找到合适的经营者这可怎么办还是让专业的人干专业的事吧村两委和入股实业公司的村民们心里盘算了许久终于提出我们需要一位经验丰富的职业经理人带领大家找到一条适合下姜村未来可?#20013;?#21457;展的乡村振兴之路

      下姜村对人才的需求是急迫的今年春节假期结束后第二个工作日一条题为年薪至少18万上不封顶杭州这个村有个特殊的招聘你来吗的信息就出现在杭州发布官方微信公众号上吸引了来自全国的目光

      11天来了26位应聘者

      从发出招聘信息到正式笔试面试只有短短的11天时间但下姜村就收到了来自9个省市的26位应聘者的简历且大多数为85后

      ?#36127;?#27599;位应聘者在?#37117;?#21382;前都给我打过电话从言语中可?#24895;?#21463;到这些应聘者都是对乡村振兴有情怀的人?#36127;?#27809;有人对18万的年薪有很多的疑虑李晓鹏说他还透露甚至有外地应聘者在?#37117;?#21382;前专程来到下姜村实地考察了一番从前期发布招聘信息的传播看下姜村的这次招聘颇为热闹?#20445;?#20294;村两委的干部们和村民们都知道这并不是胡闹

      2月23日这是下姜村开考的正日子考场里聚集了几十位考官不仅有来自枫树岭镇20多个村的村干部和村民代表还有行?#30340;?#30340;专家评审团考试?#27835;?#31508;试和面试先笔试后面试试题涉及乡村振兴市场营销经营管理环境保护等方面有实例也有宏观可谓?#21462;?#25509;地气又专业

      在参加考试的所有应聘者中42岁的鲍方云是学历最高的一位他认为在下姜村当职业经理人并不是为了赚多少钱而是希望把自己在城市里积累多年的技术在乡村找到落脚点?#28909;?#35770;述题我就写了利?#27599;?#25216;文旅赋能下姜实现?#35272;?#20065;村建设

      还有一位来自江苏连?#32856;?#30340;街道公务员小刘是一位90后?#20445;?#20063;是参加这次考试的最年轻的应聘者之一小刘认为年龄不是问题曾经在基层的工作已经帮自己积累了相当丰富的工作经验对农村来说需要来自我这样的年轻人的创新和闯劲

      重新定义人才

      无论从参加考试的应聘者的背景和能力还是社会影响力以及招聘的评审过程这次招聘的整体效应超乎我们的预期专家评审团成员之一乌镇?#24378;?#31192;书长方刚向记者表示

      但对于最终能不能选出真正符合下姜村要求的职业经理人这个问题方刚认为最终的成效还需要在日后的工作中不断尝试和探索来进行检验同时这次招聘对下姜村来说也不仅限于选一位合格的职业经理人而?#22681;?#21161;各位专家评审和应聘者的思考更清晰地梳理了下姜村未来的发展之路或许还能通过下姜村带动周边村的发展

      对于下姜村职业经理人未来的工作任务姜浩强介绍今年先建立村里的农旅产业并通过精?#23500;?#31649;理实现?#35797;?#25972;合其中第一个项目就是发展村里的猪栏餐厅目前猪圈改造工程已经全面启动计划建筑面积达2000余平方米一楼供游客就餐二楼则将设立培?#21040;?#23460;

      这只是我们的一些计划姜浩强表示职业经理人来了只要他把村民的致富增收放心里我们会给他充分的经营管理自主权并帮助营造?#24049;?#30340;经营管理环?#22330;?br />
      或许下姜村招聘职业经理人是一次探索更是对乡村人才的一次重新定义就像生于1996年的大学生村干部李晓鹏所说对像我一样的生于农村在城市求学?#21482;?#21040;农村的年轻人来说乡村振兴就是看人看有没有人才回到农村更看人才为我们村民带来多少幸福感和获得?#23567;保?#35760;者 张?#24076;?/p>

      (责编马媛闫妍)

      专家解读

      纾解民企人才困局 ?#20081;?#24453;遇一样不能少
最近大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内得到落实各地不断推出针对民营经济的支持政策人才政策助推民营经济优化升级近年来民营科技型中小企业发展势头迅猛但如何留住人才让人才踏踏实实地把知?#38431;?#25216;术凝聚在企业发展技术创新上是民营企业不得不面对的必答题

[全文] 纾解民企人才困局 ?#20081;?#24453;遇一样不能少
      最近大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内得到落实各地不断推出针对民营经济的支持政策人才政策助推民营经济优化升级近年来民营科技型中小企业发展势头迅猛但如何留住人才让人才踏踏实实地把知?#38431;?#25216;术凝聚在企业发展技术创新上是民营企业不得不面对的必答题 [全文]

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