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      谋实做优青海人才新篇章

      王宇燕

      2019年04月08日11:28    来源中国组织人事报

      全国组织部长会议围绕着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才对人才工作作出全新部署为我们充分发挥党管人才政治优势更好地把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋?#20998;?#26469;提供了重要遵循青海自然资源富集而人才资源短缺如何进一步解放思想更新观念以昆仑英才行动计划为主抓手紧紧围绕实施五四战略推进一优两高育才养才用才推动全国组织部长会议精神落地见效是一项重要而紧迫的任务

      突出政?#25105;?#39046;吸纳大力弘扬立足高原爱国奉献精神德为才之帅才为德之资人才如果政治上不过关本事越大负面作用越大青海是治藏稳疆的?#25226;أ?#23545;人才的政治素养历来有着更高要求为此我们倾力打造两弹一星高层次人才国情?#34892;?#22522;地组织省内专家人才到基地接受红色教育有效激发了人才的家国情怀奋斗精神贯彻落实全国组织部长会议精神要坚持政治吸纳政?#25105;?#39046;政治感召主基调为青海改革发展兴才聚才爱才用才要加强政治鉴别在人才评价和使用中把政治标准放在首位凡政治上不合格的一票否决要结合不忘初心牢记使命主题教育深化开展弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代活动激发人才干事创业的奋斗激情要充分发挥青海两弹一星高层次人才国情?#34892;?#22522;地作用组织培训引导人才扎根高原奉献国家要结合建国70周年青海解放70周年庆祝活动广泛宣传新时代优秀人才事迹在全省营造识才爱才敬才用才的良好氛围要加大在人才队伍中发展党员力度注重推选优秀人才担任两代表一委员?#20445;?#20419;进增人数与得人心有机统一

      推进体制机制改革全面激发人才创新创造活力体制机制是集聚人才的引力场?#20445;?#26159;人才发展的活力源?#20445;?#20307;制机制顺则人才聚事业兴青海在自然条件经济实力等方面缺乏优势但在体制机制创新方面大有文章可做近年来我们坚持不求所有但求所用?#20445;?#25552;出柔性引才不看时间看业绩评价标准等一系列增动力添活力的人才新政拓宽了引才聚才新途径贯彻全国组织部长会议部署要认真落实青海省深化人才发展体制机制改革的实施意见突出以改革红利释放人才红利用人才活力激发创新动力努力?#20204;?#28023;人才工作更加充满活力要深入推进人才评价改革着眼破除四唯?#20445;?#19981;断完善定向评价定向使用的基层专业技术职称评审制度大胆探索共享人才评价办法要?#20013;?#25512;进人才合理流动进一步打破户籍身份学历等制?#36857;?#20419;进城乡区域之间人才协调发展打通党政机关企事业单位社会各方面人才流动渠道探索高端创新人才跨体制流动机制要不断加大人才正向激励建立健全人才合理分享创新收益的激励机制打通科技成果专利转化通道增强人才获得感

      紧紧瞄准高精尖缺?#20445;?#20999;实拓宽人才引育渠道近年来青海依托高原农牧盐湖化工等重点产业及环保民生等关键领域强力实施高端创新人才千人计划?#20445;?#31215;极推动教育部?#26412;?#24072;范大学分别与省政府建立部省合建青海大学和省校共建青海师范大学战略?#29486;?#24847;向首次从?#26412;?#24072;范大学选派常务副校长任青海师范大学校长连续20年坚持清华大学选派青海大学校长用好用活巩固发展了清华青大援建模?#20581;保?#24418;成了一花引来百花香的聚合效应贯彻落实全国组织部长会议精神要大力实施青海学者计划高端创新人才千人计划?#20445;?#32858;焦生态环保文化旅游清洁能源等重点领域启动实施急需紧缺人才创新创业人才高技能人才乡村振兴人才等4项引才育才重点工程要积极吸纳阶段性人才柔性人才候鸟?#20581;?#20154;才远程服务人才和离岸人才走出一条符合青海省情富有青海特色的人才发展之路要研究制定贯彻国家中长期科技发展规划和制造强国建设规划纲要的青海方案靶向引才育才要建设省级高层次人才联络服务中心对重点人才各类待遇实施兜底服务为我省重点产业领域发展提供精准的人才支持

      优化人才资源配置为新青海建设提供有力支撑近年来青海把人才强省战略摆到前所未有的高度制定落实关于昆仑英才行动计划的实施意见全力打造昆仑英才人才?#25918;ƣ?#23454;施京青专家服务活动?#20445;?#20381;?#24615;?#38738;资源开展组团?#20581;?#24341;才引智开辟了具有青海高原特色的人才发展之路贯彻落实全国组织部长会议精神要抢抓人才向艰苦边远地区和基层一线流动的历史机遇围绕融入一带一路建设等国家战略和服务一优两高等省级战略建立符合地方特色和用人主体需求为导向的人才资源配置机制要积极探索落实家庭?#20581;?#24341;才政策通过设置动态事业编等措施更加灵活高效精准有序引进人才要盘活用好援青人才资源深挖博士服务团成员潜力建立医疗人才传帮带331工作机制1名专家传授3名徒弟帮助3名骨干进修带动1个科室建设巩固扩大援青成效要将本土人才队伍培养作为中端和初级人才培养计划的源头工程创新培训方?#20581;?#24378;化质量管理继续大力推进民生领域本土人才?#35828;健岸?#21333;?#20581;?#22521;训要引导人才下沉基层扎根基层服务基层在基层一线经受历练摔打锤炼脱颖而出

      作者系青海省委常委组织部长

      (责编沈王一闫妍)

      专家解读

      纾解民企人才困局 事业待遇一样不能少
最近大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内得到落实各地不断推出针对民营经济的支持政策人才政策助推民营经济优化升级近年来民营科技型中小企业发展势头迅猛但如何留住人才让人才踏踏实实地把知?#38431;?#25216;术凝聚在企业发展技术创新上是民营企业不得不面对的必答题

[全文] 纾解民企人才困局 事业待遇一样不能少
      最近大力支持民营经济发展的措施正在全国范围内得到落实各地不断推出针对民营经济的支持政策人才政策助推民营经济优化升级近年来民营科技型中小企业发展势头迅猛但如何留住人才让人才踏踏实实地把知?#38431;?#25216;术凝聚在企业发展技术创新上是民营企业不得不面对的必答题 [全文]

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